Por diversas vezes que ouvi na TV, pessoas a lamentarem-se por não conseguirem arranjar trabalho devido à sua idade.
Pois eu considero isto um acto de descriminação, e, como tal punido por lei.
Quando vejo os anúncios de oferta de emprego, reparo que há um limite de idade para o envio da candidatura e pergunto porquê?
Muitos trabalhadores aos 45 anos p.ex. estão no auge da sua capacidade de rendimento laboral, devido a terem começado a laborar mais tarde. Por isso rendem mais e como tal melhores funcionários, melhor assiduidade e mais responsabilidade civil.
Não entendo esta discriminação por parte das empresas recuasando aceitar este tipo de funcionários.
Se a reforma é por lei aos 65 anos, então algo está mal quando as empresas estipulam um limite de idade para aceitar um funcionário, e o estado não intervem nesta matéria. Este devia fiscalizar estas situações, e se tal fosse penalizar as empresas que recusassem aceitar estes trabalhadores, após verificar se os mesmos reuniam condições para o desempenho da função.
Nos moldes actuais temos trabalhadores reformados aos 45 anos, porque já não servem para trabalhar.
É esta protecção ao trabalho que temos no nosso país.
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